Jedną z podstawowych usług rynku pracy realizowaną przez Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie jest organizacja szkoleń.

            Usługa szkoleniowa realizowana jest w oparciu o przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r., Nr 99, poz. 1001   z późniejszymi zmianami),  Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej  z dnia 02.03.2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy    i Polityki Społecznej z dnia 02.03.2007r.w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy. (Dz. U. z 2007r. , Nr 47, poz. 314,315).

            SZKOLENIE oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

Na koszt szkolenia składają się następujące  elementy:

• uprzednio uzgodniona należność przysługująca instytucji szkoleniowej,
• koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium,
• koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia,
• koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
• koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.

Inicjowanie szkoleń  polega na:

• informowaniu o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń proponowanych przez urząd pracy oraz promowanie tej formy aktywizacji;
• diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje na rynku pracy oraz diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia;
• sporządzaniu i upowszechnianiu planu szkoleń.

  Organizacja szkoleń  polega na:

• zawieraniu umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi;
• kierowaniu osób na szkolenia;
• monitorowaniu przebiegu szkoleń;
• prowadzeniu analiz skuteczności i efektywności szkoleń.

W ramach usługi szkoleniowej z inicjatywy PUP organizowane są szkolenia grupowe oraz szkolenia indywidualne organizowane na wniosek osoby bezrobotnej po przedstawieniu w PUP deklaracji o uzyskaniu odpowiedniej pracy po szkoleniu  lub podjęciu działalności gospodarczej.

Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacje seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

SZKOLENIA GRUPOWE Z INICJATYWY URZĘDU 

            W oparciu o przeprowadzone analizy rynku pracy dot. najczęściej zgłaszanych przez pracodawców ofert pracy, zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy i po sporządzeniu wykazu potrzeb szkoleniowych oraz  zaopiniowaniu planu szkoleń przez członków Powiatowej Rady Zatrudnienia, Starosta  inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku:

• braku kwalifikacji zawodowych,
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

 SZKOLENIA INDYWIDUALNE NA WNIOSEK OSOBY BEZROBOTNEJ  

            Starosta może skierować bezrobotnego, na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia. Skierowanie na takie szkolenie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

            Skierowanie na ww. szkolenie następuje po złożeniu przez osobę bezrobotną wniosku wraz z dokumentem stanowiącym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podjęcia działalności gospodarczej w formie:

• oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy,
• oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej. 

            Skierowanie na szkolenie indywidualne i grupowe jest poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego predyspozycji osób do wykonywania zawodu, który uzyskają  w wyniku szkolenia. W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane ze środków  Funduszu Pracy.

            Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy.

            W 2009 r. wysokość stypendium finansowanego ze środków Funduszu Pracy w okresie odbywania szkolenia wynosi miesięcznie 100% zasiłku, a dla bezrobotnych:

• posiadających wykształcenie gimnazjalne lub niższe lub
• bez kwalifikacji zawodowych lub
• powyżej 50 roku życia lub
• z prawem do zasiłku

120% zasiłku,  pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.

W okresie pobierania stypendium nie przysługuje zasiłek dla osób bezrobotnych.

Ponadto stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania  szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.

Skierowany przez starostę na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia, za okres w którym podjął zatrudnienie.

            Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.

            Osoba, która z własnej winy, nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem  nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

            Reasumując  należy wskazać, iż usługa szkoleniowa może zostać zlecona i sfinansowana ze środków publicznych Urzędu wyłącznie instytucji szkoleniowej, która oferuje szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy i posiada zaświadczenie o wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych wydane przez  wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.

Przy wyborze instytucji szkoleniowej urząd zobligowany jest do stosowania przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych  (Dz. U. z 2007r., Nr 223 ,poz. 1655 z póź. zm.).

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt

Tel. 024/355-70-62

Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia.

Bezrobotny składa wniosek o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urząd pracy, w szczególności:

• dokument stanowiący uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy - oświadczenie przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia osobie bezrobotnej odpowiedniej pracy,
• dokument zawierający informację o nazwie, terminie realizacji i koszcie studiów podyplomowych.

Starosta zawiera z osobą bezrobotną, umowę o dofinansowanie studiów podyplomowych, która określa w szczególności prawa i obowiązki stron oraz wysokość i tryb przekazywania środków na pokrycie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatora tych studiów.

W przypadku podjęcia przez uczestnika studiów podyplomowych zatrudnienia w trakcie ich odbywania, nie zawiesza się finansowania tych studiów do planowanego terminu ich ukończenia.

W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi.

Bezrobotnemu, któremu starosta przyznał dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium, w wysokości 20% zasiłku podstawowego.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt:

Tel. 024/355-70-62

Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości  przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania zawodu.

            Bezrobotny składa wniosek o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urząd pracy w szczególności:

• dokument stanowiący uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podjęcia działalności gospodarczej w formie: oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy, oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej,
• dokument zawierający informacje o nazwie, terminie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji.

Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z bezrobotnym umowę na sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji.

Osoby zainteresowane proszone są kontakt:

Tel. 024/355-70-62

Działania z zakresu pośrednictwa pracy realizowane są na podstawie przepisów :

• ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r. (Dz. U. 2004 Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),
• Rozporządzenia MPiPS z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47, poz.315),
• Rozporządzenia MPiPS z dnia 2 marca 2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47, poz.314).

Standard pośrednictwa pracy realizowany jest przy:

• przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia,
• przyjmowaniu oferty pracy,
• upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy,
• upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierającej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy,
• podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcą,
• utrzymywaniu kontaktu z pracodawcą,
• podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym,
• przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukującemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukującemu pracy możliwości pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• utrzymywaniu kontaktu z bezrobotnym lub poszukującym pracy.

Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami :

• dostępności   usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
• dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;
• równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
• jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

Pośrednicy pracy zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy poinformują państwa o:

• wolnych miejscach pracy,
• możliwościach przeszkolenia osób bezrobotnych stosownie do potrzeb pracodawcy,
• możliwościach refundacji kosztów zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych,
• możliwościach skierowania osoby bezrobotnej do odbycia stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych (praktycznej nauki zawodu dorosłych, przyuczenie do pracy dorosłych),
• możliwościach przyznania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej,
• możliwościach zawarcia umowy dot. refundacji poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego,
• możliwościach otrzymania refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy,
• o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.

Pracodawca ma możliwość wyboru osoby z bezrobotnych kierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy na zgłoszone miejsce pracy.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt

Tel. 0-24 355-70-75 lub 355-70-71,72

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 39-40 (Dz. U. z 2004r. Nr 99  poz. 1001 z późn. zm.),
• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 02.03.2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. z 2007r. , Nr 47 poz. 314),
• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 02.03.2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 02.03.2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. z 2007r. , Nr 47 poz. 315),
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy  z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 219 poz. 222, z późn. zm.).

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowaniu bezrobotnych  i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia,  w szczególności przez:

• uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;
• uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych;
• dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy:

przeznaczone są dla bezrobotnych lub poszukujących pracy, w tym w szczególności dla osób, które:

• nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy;
• utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu;
• chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej.

Zajęcia aktywizacyjne:

dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy w uzupełnieniu ich wiedzy i umiejętności potrzebnych do aktywnego poszukiwania pracy i są realizowane w formie warsztatów.

Czas trwania szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w klubie pracy:

Program szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy trwa przez okres trzech, kolejno następujących po sobie tygodni i składa się z dwóch części:

• 40 godzin zajęć prowadzonych metoda warsztatów szkoleniowych w formie odrębnych sesji tematycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni roboczych;
• praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciągu 5 kolejnych dni roboczych oraz co najmniej 15 godzin wspólnych spotkań, których celem jest wymiana i omówienie doświadczeń w poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy.

Czas trwania zajęć aktywizacyjnych:

Udział bezrobotnego lub poszukującego pracy w zajęciach aktywizacyjnych może być poprzedzony rozmową z doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy lub specjalistą do spraw rozwoju zawodowego, która pozwala określić zakres zajęć, w jakich powinien on uczestniczyć. Czas trwania szkolenia uzależniony jest od tematu przeprowadzanych zajęć.

Świadczenia z tytułu udziału w szkoleniu:

Wysokość stypendium w okresie odbywania szkolenia wynosi miesięcznie 100% zasiłku, a dla bezrobotnych:

• Posiadających wykształcenie gimnazjalne lub niższe,
• Bez kwalifikacji zawodowych
• Powyżej 50 roku życia
• Z prawem do zasiłku

120% zasiłku.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez powiatowe urzędy pracy w ramach klubów pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy.

Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy i zajęcia aktywizacyjne w klubie pracy prowadzi lider klubu pracy; w przypadkach wymagających wiedzy specjalistycznej lider klubu pracy może współpracować z innymi pracownikami urzędu pracy lub osobami nie będącymi pracownikami powiatowego urzędu pracy.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt

tel. 0-24 355-70-89

Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczególności na:

• udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwości szkolenia i kształcenia;
• udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu uzdolnień zawodowych;
• kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia;
• inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy;

Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowy urząd pracy jest realizowane zgodnie z zasadami:

• dostępności usług zarówno dla bezrobotnych i poszukujących pracy, jak i dla pracodawcy;
• dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
• równości korzystania z usług poradnictwa zawodowego, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznania religijne lub przynależność związkową.
• swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
• bezpłatności usług poradnictwa zawodowego;
• poufności i ochrony danych osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy, korzystających z usług poradnictwa zawodowego

Usługi poradnictwa zawodowego zapewniają właściwe wsparcie umiejętności efektywnego samodzielnego zarządzania ścieżkami swojej edukacji i  kariery pomiędzy poziomami i obszarami różnych systemów edukacji i szkoleń, a także w przejściu ze szkoły do dorosłego życia zawodowego lub szkoleń po uprzednim przedwczesnym opuszczeniu szkoły, ludziom powracającym na rynek pracy po okresach dobrowolnego lub przymusowego bezrobocia, pracownikom, w przypadku których restrukturyzacja sektorowa wymusza zmianę charakteru zatrudnienia.

Poradnictwo zawodowe jest to proces, w którym doradca zawodowy i klient pracują wspólnie, aby ten ostatni mógł osiągnąć lepsze zrozumienie samego siebie i wiedzę o świecie pracy i mógł bardziej realistycznie wybrać, zmienić lub dostosować się do wymagań, jakie stawia praca.

Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formie indywidualnej i grupowej.

Indywidualne poradnictwo zawodowe

przeprowadzenie porady indywidualnej obejmuje analizę możliwości i wybór odpowiedniego sposobu rozwiązania problemu zawodowego

Grupowe poradnictwo zawodowe

to grupowe spotkania obejmujące poszczególne grupy osób bezrobotnych. Wraz z innymi członkami grupy, z pomocą doradcy, w atmosferze akceptacji i otwartości definiuje się własne problemy zawodowe i wspólnie określa możliwe sposoby ich rozwiązania.

Informacja zawodowa

Pełna informacja o zawodach, czyli jakie czynności są wykonywane w zawodzie, jakie wymagania psychologiczne i fizyczne należy spełnić, aby móc wykonywać dany zawód, jakie są szanse zatrudnienia i płace oraz o instytucjach szkoleniowych, edukacyjnych, w których można zdobyć zawód lub podnieść swoje kwalifikacje.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt

tel. 0-24 355 70 74, 53, 54

Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, Starosta na wniosek bezrobotnego, może przyznać stypendium w wysokości 100% kwoty podstawowego, wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.

            Starosta może podjąć decyzję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.

Stypendium  przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Do dochodu nie wlicza się kwoty tego stypendium.

Podstawą wypłaty stypendium jest wniosek osoby bezrobotnej i zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki. Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt:

Tel. 024/355-70-62

Starosta może, na wniosek bezrobotnego, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.

W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od  kwoty pożyczki niespłaconej w terminie. 

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt:

Tel. 024/355-70-62

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy przygotowanie zawodowe dorosłych bezrobotnych w celu uzyskania przez nich kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, potwierdzonych dokumentami.

Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:

• praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego;
• przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.

Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych zawieranej między starostą a pracodawcą lub między starostą pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.

Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 12 do 18 miesięcy, a przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.

Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane według programu ukierunkowanego na nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych, przygotowanego przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą. Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, posiadającego odpowiednie kwalifikacje.

Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo.

     Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80 % czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.

Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem.

    W przypadku gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nieprzekraczającym 20 % czasu programu.

  Pracodawca jest obowiązany do udzielenia uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych; za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych.

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania lub nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego jest obowiązany do zwrotu kosztów tego przygotowania poniesionych z Funduszu Pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu tego przygotowania lub nieprzystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania, nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego, może być ponownie zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy, nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przerwania programu lub nieprzystąpienia do egzaminu.

W przypadku gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych nie złożył z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego nie mogą być sfinansowane ze środków Funduszu Pracy.

Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej, niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia.

Starosta refunduje ze środków Funduszu Pracy pracodawcy, z którym zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, określone w umowie wydatki poniesione na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych w wymiarze do 2 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.

Pracodawcy, z którym starosta zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, przysługuje jednorazowa premia ze środków Funduszu Pracy po zakończeniu tej formy aktywizacji, jeżeli skierowany przez starostę uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin.

Premia jest przyznawana w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika, na podstawie umowy.

Kwota premii podlega waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6.

Jeżeli umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a osoba skierowana przez starostę podjęła przygotowanie zawodowe dorosłych u innego pracodawcy - przysługującą kwotę premii dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy realizowanego u nich programu tego przygotowania. Premia nie przysługuje pracodawcy, z którym umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych została rozwiązana z winy pracodawcy.

Premię przyznaje starosta, który zawarł z pracodawcą umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych.

Premia jest przyznawana na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia z wynikiem pozytywnym egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. Do wniosku należy dołączyć kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia.

Refundacja, o której mowa powyżej oraz premia, stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki, sposób i tryb organizowania przygotowania zawodowego dorosłych, sposób refundowania pracodawcy wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych i wypłacania premii, kwalifikacje wymagane od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych, wzór zaświadczenia o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych, warunki i tryb przeprowadzania egzaminu sprawdzającego oraz wzór wydawanego zaświadczenia, mając na uwadze efektywność tej formy pozyskiwania kwalifikacji i umiejętności zawodowych, a także konieczność zapewnienia zgodności udzielania pomocy z zasadami przyznawania pomocy de minimis.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt:

Tel. 024/355-70-62